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劳动仲裁

时间:2020-05-05

招工能以身高为由拒人于门外吗?用人单位以加强管理为由扣留员工身份证是否合法?和公司签订的劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗?……五一劳动节假期,丽水市中级法院的法官们为大家梳理解答了这些群众关心的有关劳动保障法律知识的问题。

不能。我国宪法规定公民享有劳动的权利。这种权利除国家特殊职业需要并由法律、法规明确规定外,不分年龄、性别、高矮、长相等,平等地享有,不得含有任何歧视。

不合法。用人单位建立完善的内部规章管理制度,加强对职工的管理是必要的,但不得违反法律、法规,不得侵犯职工的合法权益。

劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

无效。合同内容不应违反法律、法规规定。“发生伤亡事故概不负责”这一类似的条款,加重了劳动者的负担,失之公平,不能成为免责事由,公司不能以此作为逃避责任的理由。

并非所有。并非所有的劳动者都需要与用人单位签订竞业限制协议。涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议,如果根本没有保密的必要,则不必签订竞业限制协议。

不能。用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的,签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由,也没有经过双方当事人协商,任何一方都不能随意变更合同的内容。

看具体情况。劳动法第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。若劳动者不符合上述情形之一,应提前30天以书面形式通知用人单位。

不能。依法参加社会活动是劳动者的政治权利,受法律保护。劳动者在法定工作时间参加社会活动,应视为提供了正常劳动,用人单位应向劳动者支付工资。劳动者依法院要求出庭作证,应视为参加社会活动,用人单位不能以任何理由扣发作证期间的工资。

不能。工资支付暂行规定,对劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准作出了详细的规定,其中明确指出,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

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