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劳动仲裁

时间:2020-05-04

一年一度的红牌专业又双叒叕出炉了,根据《2019年中国大学生就业报告》,毫无疑问,法学又是垫底。

额,其实看数据,85.3%还挺高吧,不过这个数据是各个学校拼命美化,努力促进就业最后得到的结果,基本上你只要有个地方能接受你的档案都会给你算就了业,这个数据肯定是有水分的。可以说,法学专业实际就业情况不理想,主要有这几个方面的原因:

1、法学开设门檻低,需就业人口多:法学跟理工科不ー样,学校不用设备;跟新间、术不一样学生投入成本也不算多。所以可以说几乎所有高校都可以开设法学学科,早些年文理科学生都可以选,法学生数量不多是不可能。

2、法学自身难度较大:本科生真想要学好法学,仅靠本科四年是不够的,加上各个高校的法学院龙鱼龙混杂、真学到些本事的同学并不多。

3、法学岗位有限,部分岗位门槛较高:法学没有工厂、工地之类的大需求用人的去处,专业对口方向一看其实也就考公、科研、律所、法务、法学教育培训等相关工作,这些岗位要人都有限,实性很强,且很多同位有“通过法考”这个硬性要求。

人多+理论和实践能力强的人少+岗位少且有门槛=有人找不着工作,你找到工作了也要花大力气去适应实践。

法硕毕业生的就业途径很多,也无法一一去列举。比较多数的毕业生是选择公务员(包括法院、检察院、参照公务员执行的单位)、金融机构(包括银行、证券公司、信托公司、资产管理公司、基金公司等)、律师事务所、会计师事务所、公司法务、高校、继续深造。

待遇略差,坚持三五年后可能会有大幅度提升。在律所工作一段时间后跳槽做公司法务也是提升待遇的一个好方式。在律所工作专业性最强,最能学到东西。相比于法学本科生,名校法硕毕业生进知名律所工作的机会更大。做律师的前提是通过司法考试,同时需在律所工作一年方可取得律师证。

待遇最好,相当一部分银行给法硕应届毕业生的年薪有十多万之多。金融系统,各专业人才济济,较利于扩展人脉,提升自身综合能力。银行招聘高峰集中在每年的10月和11月,各位法硕战友研三时关注各银行官网发布的招聘公告或学校的宣讲会、招聘会通知。

检察院待遇因地而异在法院,一般入职两三年后可独立审判案件,工作较辛苦,如杭州市西湖区法院下半年都是单休制。进法院、检察院是要参加公务员考试的,一般法硕毕业班大多同学会考考试试,但能否考进要看个人考试能力了。有一点优势是,法硕毕业生在公务员报考时可选择只招研究生的岗位,报名人数相对较少,排除了很多本科生的竞争,在这一点上,法学硕士毕业生优势更明显。

公司法务的收入次于银行,一般高于公务员和律师。法务的主要工作是草拟合同、审定合同、处理公司与员工间的劳务问题、为公司决策提供法律意见、联系公司对接的律所,部分法务也有出庭机会。从事法务工作需学好合同法、公司法、劳动合同法。

市场需求决定就业前景,目前随着中国经济的飞速发展,市场急需以下四类法律人才,分别是:

第一类:熟悉涉外法律方面的人才。擅长民法、商法、经济法的人才可以考虑这些发展的方向:WTO法律人才、涉外律师。在全国十几万名律师中,能办涉外事务的不过数千人,能够熟练用外语参与谈判、签订合同的律师仅有数百人,而且有一大半都集中在北京、上海等大城市,英语突出的同学有优势。

第二类:擅长房地产方面法律的人才,这些人才除了要熟知房地产行业的相关法律法规,最好还要了解关于房地产方面的技术知识与金融方面的知识,如按揭贷款等等。

第三类:侧重金融方面的人才。包括保险、投资、国有资产、期货、证券等方面的律师、代理人,这些人不但要通晓一般法律理论知识,而且还要对各专业法律领域有深入的了解,包括公司法、税法、收购与兼并、资产重组、银行、证券等方面的法律。最好还有政府颁发的代理人资格、国有资产产权界定资格、证券律师资格等专业资格。这些具有专业特长的律师能确保向不同行业的客户提供针对性强、质量高、富有效率的专家服务,同时也降低了客户为获取法律服务所支付的费用。

第四类:熟悉知识产权相关法律的人才,除了掌握有关知识产权法的基础理论外,还要关注国际上有关知识产权方面的最新发展情况。知识产权近年来不论在国内还是在国际上都有新发展,而且国内也是越来越重视,这方面的律师会越来越受到重视。

原因之一是其招生人数多但就业却没跟上,目前我国本科阶段,有490所高校开设有法学专业,每年的法学本科毕业生超过10万人。本科阶段学的都是基本法律,大而杂,很多高校都没有深入地剖析。

从实践角度讲,读较好学校的法硕可成为一个通过后期努力弥补前期不足,将工作层次的底线大幅提升的途径之一。如你从普通211学校本科毕业,甚至非211本科毕业,也许只能在家乡或者2线城市谋取一个公务员/小企业/大企业分支机构的工作,但来北上广读较好学校的法硕,可至少在北上广找一个较为体面的工作,或在任何一个省会城市找到最好的工作之一,再努力一把,可以去银行总行、上交所深交所、商务部外交部等国家部委。

法律职业规划的专业人士如是说:“20年前大学毕业生供少于求,法律行业的工作机会很多。在求职时机上一个小小的失误不算什么,如今则是机不可失,需要尽早准备。如果你的目标是去某个机构应聘,你就得学会理解它的业务范围、流程和战略。这些了解并不是在招聘会场的单位简介那边就可以清楚明了的,你得去思考为什么那些单位能够存在,它们需要什么样的人,你的简历是否是他们希望看到的。”

许多法学生在毕业之时已经在学业上小有所成,并打算把此种成功复制到实务操作中。相比于在校园环境中单纯的彻夜苦读,法学生在进入法律实务部门之后要面临的现实问题只会更多,而且其中的许多问题不是一个人可以解决的,比如团队合作问题、工作成果的评判标准、人际沟通交流等等。

法律行业准入门槛逐年提高,需要的能力也较为综合。举例而言,想当然地认为只要具备了学历学位、职业证书、IT技能和口才就能顺利求职的看法,与事实不符。许多情况下,用人单位希望求职者具备复合型的工作能力。这就需要毕业生在实习期及以后的若干年职业生涯内努力锻炼培养。

写一份好的自荐信、简历和申请表并提前递出很重要。对于许多律所来说,每个招聘季都可能收到大量简历。求职者想要在其中脱颖而出,第一步就是避免低级错误,比如简历中的错别字、病句和网络用语。

现如今,大多数法律实务部门都会在第一轮简历筛选后,对应征者进行笔试或面试。那么这些流程是怎么样的?招聘主管期待求职者怎么做?当然,现实情形可能千变万化,但是笔者想要以一些知名跨国律所广泛采用的测试流程为例来说明面试者应该做怎样的准备。

“我们已经收到很多制作精美的简历,递交简历的人也大多是211以上学校毕业的优等生。我们也很苦恼,不知道选谁好,但是我们必须有个淘汰过程。”面对残酷的竞争,法学毕业生更需要做的是保持积极乐观的心态并随时应对挑战。随着法学就业率逐年垫底,法律实务部门的遴选标准也水涨船高,这是一个不争的事实。然而,既然已经走上了学法的道路,就不要前功尽弃。如果在求职过程中真有那么一天让你想躲到桌子底下默默哭泣,那么也许法律并不适合你,或者,你应该进行更多的求职训练并模拟问答场景。

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