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法律文书

时间:2020-07-27

随着我国法律制度的逐步完善,公民的法律意识也逐步增强,多数人会在纠纷发生时会通过录音录像等方式方法保留相应的证据,以期待能够证明案件待证事实,从而得以维护自身合法权利。但实践中,并非所有的录音都可以作为证据使用,部分录音甚至可能违法。

依据证据的合法性要求,作为证明案件待证事实的材料,其取得过程与表现形式必须符合法律规定。录音在证据分类上属于视听资料,符合法定的证据表现形式的要求,如其获取的过程合法,并未侵害他人合法权益,则可作为案件证据使用。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。未经对方同意作的录音与侵害他人合法权益不能划等号,如录音的内容仅仅是表达案件相关事实,并未涉及他人隐私及侵害到到他人的权益,该证据则可依法作为认定案件事实的证据。那么,未经对方同意而作的录音是否违反法律的禁止性规定呢?答案是否定的。首先,并没有法律规定录音必须提前告知对方,并获得对方的同意。其次,法律不强人所难。在实践中,提供录音的一方当事人多数为相对弱势的一方,没办法取得类似于书证、物证等直接来源于案件事实的原始证据,或其他对其有利的证据。有些弱势当事人在纠纷发生后,能够提供的证据可能仅有录音。此时如果再要求当事人录音必须经过对方同意确实有点强人所难。我们换位思考一下,如果有人对我们说,我要录音了您同意吗?估计多数人都不会同意吧。

当然,如果录音内容存在侵害他人权益等情形,则构成对受害人的侵权,甚至可能构成刑事犯罪。

无论是书证还是物证,亦或是录音等视听资料,均应当符合证据的三性,即证据材料必须符合客观性、真实性、合法性的要求。如对方在录音中所做的陈述是在受到胁迫等情形下所说,则该录音无效,不得作为定案依据。

例如,法院在审理案件时发现,有一份书面的证据只有当事人的按手印没有签名,这一不符合通常行为习惯的问题引起了法官的注意,后经调查发现,该书面证据及同案移交的录音均是在当事人收到暴力威胁的情况下所做,法院遂依法排除该证据。

如在此过程中,发生了真实的暴力侵权行为,导致受害人受伤或死亡,则可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪。

录音应当依法提供原始载体,非原始载体在法律上真实性存在疑问。当事人提交录音应当确保该录音没有经过修剪,经过修剪的录音在法律上真实性存疑。如录音本身的真实性都存在问题,则该录音就无法担保案件待证事实的真实客观性,该录音则不得作为定案的依据。

很多当事人提交的录音不能用原因均在于此。例如,张某是某公司的销售,某日,公司人事告知因其销售业绩不达标,公司决定将其辞退,张某认为公司构成违法辞退,遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法辞退的赔偿金。

庭审中张某提交了一段与人事的电话录音,电话录音的主要内容为“你连着三个月业绩不达标,公司决定辞退您”。公司方则辩称,公司不存在违法辞退,是张某自己与某年某月某日起未在来公司上班了,是张某自己离职的。张某提交的录音公司亦不认可,不知道录音当中与张某对话的人是谁,录音中也没说到与其对话的人的名字、职位等内容,且公司根本就没有人事这么一个工作岗位。

综上,仲裁委认为,依据谁主张谁举证的原则,当事人对其主张用人单位违法辞退的事实应当依法提供相应的证据加以证明,结合本案,张某所提交的证据材料不足以证明用人单位存在违法辞退的事实,遂裁定驳回张某的仲裁请求。

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