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法律文书

时间:2020-06-06

不是娱乐类的文章,读者少的可怜,纯正的手打原创长文,不是那种复制粘贴或者在剪接的文章,希望大家看在辛苦的份上点个赞,要是加一个关注就更好了。谢谢鼓励。

现在就业市场比较不景气,尤其是很多新毕业大学生,现在面临非常严峻的就业压力。在这种情况下,要是能够找到一份各方面待遇都很不错的单位,那种超出自己预期的工作待遇的单位,那么是不是有人感觉像中了彩票一样高兴呢?

千万不要高兴得太早,我毕业的学生向我反馈,找到了这样的“好工作”,有的时候不是幸福的开始,而是倒霉的开始。因为这个情况已经发生了很多次,现在向大家介绍一下,这样的招聘套路。并且最后,把通过血汗钱得到的破解经验分享给大家。

为什么说这个是招聘套路那?是因为人家是给你挖法律陷阱,对方缺德公司的所有的行为全部合法,全部是按照合同办事。所以你无论是去劳动仲裁还是走司法部门去打官司,人家都会拿出合同和你说事。你完全没有理,你只能埋怨自己当初签合同的时候没有睁大眼睛,没有想清楚,被套路了,埋怨自己社会经验不够。

现在就业市场不景气,所有的招聘的渠道很多毕业生都很积极地投简历。倒霉蛋学生其实还算是不错的就业条件,但是各方面综合看,还在斟酌中。这个时候,一个好消息来了,他被一个看起来不错的企业相中了。让我学生过去工作。

倒霉蛋学生兴致勃勃地来到了这个公司,单位还是稍微有点规模的,并且规模并不是特别小,看起来像是一个小但是比较有实力,比较上档次的工作。

这个公司给你相关的待遇和条件非常开的非常优厚,收入比其他的同等公司高出来三成,并且还有免费的宿舍,免费的午餐。并且开出来的前景也非常诱人。那么倒霉蛋就非常急切地想和用人单位签合同。

整个签合同的过程,对方公司为了表示郑重,还特意录像了一下。无关的条款就不说了。其中有这样几项条款看起来,没有问题,但是这个其实是套路条款。

1. 企业给予员工专项培训,培训完成以后要工作满八年,想辞职培训费需要偿还。这个条款看起来没有问题啊,企业培训你,你要是不想干了,企业当然有资格要求你偿还培训费。

2. 要是辞职,除非本单位同意,否则相关行业两年之内不可以进入。当然很有道理啊,每个企业都有每个企业的秘密,你要是辞职了去别的企业工作,把这个企业的秘密泄露出去,那这个企业不是要吃大亏了。所以这个条款是受法律保护的,也是合理的。

3. 福利待遇收入按照岗位进行设定,什么岗位对应什么福利待遇和收入。这个看起来也没有问题啊,当然是什么岗位什么福利待遇。其实当时倒霉蛋想的是将来的岗位更好以后,福利待遇会更好。

这个公司说大不大,说小不小十几个人,彼此都是亲戚,领导让他在这个公司的几乎所有部门都参与一个礼拜。一个月以后,老板说很看重他,要培养他一下,为了培训他的业务水平,让这个学生参加一个网络培训。培训费用很贵,希望他好好学习。当然这个钱由这个单位出。

当然这个网络培训讲的东西说好不算好,说坏也不算特别坏,反正就是结束了。但是培训的效果不是特别好,总之,培训的结果就是客户不满意,老板不满意。

老板很快就对我的这个倒霉蛋学生冷遇,无论干什么都不行,无论干什么都能给你找出来错误来。并且你作为新人,从事一个新的岗位,人家真的能给你找出来错误。

几番调整以后,把我的这个学生发配到很远的一个地方去搞做市场销售,也就是说变成了市场卖货的。

当然,待遇收入等各个方面直接就没有了。免费的宿舍收回了,免费的午餐也没有了。并且工资直接降为本地的最低工资的标准1700块钱,并且来回的交通费用也自理。

我的这个倒霉蛋学生觉得这个事情不对,并且刚毕业,觉得可能是自己真的不行,就去找老板辞职。这个时候,这个老板的真实嘴脸就显露出来,套路开始了。

首先,要求返还培训他的培训费用3万块钱。并且,不是空口无凭,人家可以给你拿发票。并且是真的是三万块钱的发票。想辞职可以,把钱还给公司。

其次,两年之内,你不可以在类似的工厂工作,你要是工作,我就去告你,告你的公司。除非,你赔偿给公司一万块钱。

倒霉蛋学生当时就傻眼了,因为那个破培训,还是那种网络培训怎么可能要三万块钱。但是人家拿出来发票和合同,让你哑口无言。

还有那个禁止参加同类工作的。那个公司的内部信息,你不能说不算是秘密,但是也远远犯不上别的公司专门惦记他的程度。但是你毕竟知道人家的秘密,何况人家有合同。并且这个老板说,你要是不赔钱,你找到工作了以后,我也会通过你的保险号码,直接找到你,然后起诉你和你现在的公司。看哪家公司敢用你。

倒霉蛋学生当然这个时候已经知道是套路了,但是人家的这个套路厉害就厉害在完全是按照合同办事,你一点办法都没有。你要不就赔钱,要不然就拿最低工资去卖货。

当然大好的青春拿一千多块钱去卖货很不甘心,最后只能交钱走人。结束了这个倒霉的工作。

下面说这几个条款陷阱怎么破解,也算是这个倒霉蛋为各位读者做的贡献。其实只变动几个词加上几个词就可以了,尤其是加上一个重要条款就不怕套路合同了。

企业给予员工专项培训,培训完成以后要工作满八年,想辞职培训费需要偿还。但是不能超过收入的百分之多少要说明白。

要是辞职,除非本单位同意,否则相关行业两年之内不可以进入。在本公司工作多久以后,达到什么职位以后,不可以在相关行业工作。

福利待遇收入按照岗位进行设定,什么岗位对应什么福利待遇和收入。福利待遇收入不低于多少要说明白。

并且要是有可能,一定要加上这条,这条非常最重要,要是双方认为合同明显不合理公平,可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁解决。这样就可以避免被这种合同套路了。

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